疫情第三年，
一切都在向好恢复，
然而就业形势却越来越严峻。
众所周知，近几年应届毕业生就业难已经成为一个不争的事实，不论985/211、双非还是留学生，或多或少都承受着就业压力。
2022年，我国高校毕业生首次突破1000万。
然而根据去年58同城发布的《2021年高校毕业生就业报告》显示，2021年国内应届毕业生的就业率竟然只有34%！
即便是这3成找到工作的人，平均月薪也只有7k上下，远低于心理预期。而且这种落差几乎存在于各个行业中，好多双一流毕业生纷纷投入体制的怀抱……
在如此激烈的竞争压力下，跟着小嘉来看看留学生们回国后就业情况如何？
为了探究应届留学生的真实就业情况，猎聘大数据研究院发布《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。
报告选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数的数据，囊括了疫情前，疫情时以及后疫情时代三个典型时期。
人才竞争力指数：综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度，该指数越高，代表企业对人才越感兴趣,人才的竞争力则越高。
可以看出来，不论处于什么时期，QS100院校的应届毕业生都是处于领先地位。
海外QS100留学生>海外非QS100留学生≈国内985、211应届生>国内非985、211应届生。
企业的投递回复率间接表达了企业的态度，相比于国内毕业生来说，企业对于应届留学生的回复率更高，不管毕业院校是不是QS前百强，这意味着企业对于留学生的好感度更高。
高达80.85%的HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。
尽管质疑留学生含金量的声音不断，但是64.44%的HR认为QS100的留学生和985、211的毕业生同样具有竞争力；更有19.45%的HR认为QS100的留学生更有竞争力。
仅有16.11%的HR认为985、211毕业生更有竞争力，但理由却是国内应届生熟悉本土情况，更易适应国内工作，并不是能力上的突出。。
当问及企业 HR 招聘留学生的原因，位居前三的是 “相关岗位对外语能力要求高”“公司人才需要多元化”“留学生更有国际视野，见多识广”，得票率为 75.81%、66.05%、52.56%。
留学生最受欢迎的五大行业：金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网
猎聘针对企业HR的调研显示，过去一年，有 65.35% 的企业 HR 招过留学生。这些 HR 分布最多的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网，其中分别有 80.33%、76.19%、63.16%、61.11%、60.23% 的 HR 招过留学生，留学生在这些行业最受欢迎。
在留学生岗位分布中，涉外事务/翻译的比例最高，品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营位居第二和第三。
近一年，从QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211 应届生的期望平均年薪来看，国内 985/211 应届生最高，为 25.14 万元；国内非 985/211 应届生期望平均年薪最低，为 10.39 万元。
从整体看，应届留学生的期望平均年薪为 23.11 万元，比国内应届生的期望年薪高出 9.04 万元。
分行业看，近一年应届留学生的各行业期望平均年薪均高于国内应届生。
应届留学生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、制药医疗、机械制造。其中，在制药医疗行业，应届留学生与国内应届生的期望薪资差距最大。
留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。
近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业，占比为26.85%。
各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，留学生优先岗位年薪最高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网。
从近一年留学生优先职位分布的城市 TOP20 来看，一线城市占比最高，上海职位最多，北京招聘薪资最高。苏州、佛山对应届留学生的吸引力增强。
且从留学生优先职位和城市平均薪资对比来看，除了北京、南京、武汉、沈阳外，其他城市的留学生薪资均高于行业平均水平。
从2022年1-5月应届留学生投递的城市分布 TOP20 来看，今年1-5月，苏州、佛山的名次上升最为明显，对应届留学生的吸引力增强。苏州、佛山作为长三角、珠三角的核心城市，近年来这两个城市将智能制造作为重点产业发展，而智能制造对人才要求更高，因而对海外应届生更有吸引力。
虽然国内就业竞争激烈，但面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也颇有吸引力，海归群体回流意愿持续走高……
该报告调研了2019~2023年毕业的留学生，就业选择情况是：
38.76%的往届留学生已回国工作
16.85%的在读留学生将来准备回国工作
14.61%的应届生已在国内工作
12.93%的应届生准备回国工作
12.92%已在海外工作的留学生后续准备回国工作
准备长期留在国外的留学生占3.93%
从该报告目前数据来看，已回国和打算回国的留学生占比总共为96.07%。
近年来随着国内对优质人才的需求更加迫切，不少城市纷纷出台招才引智政策，其中对留学生的引进政策更为优厚。不少猎聘访谈的海外应届留学生表示，回国工作更有归属感，他们求职最看重的因素是稳定的工作环境和薪资待遇，这与国内职场人当前的择业所看重的因素高度一致。
更多的应届留学生意向机械制造行业，大家对互联网的热情渐退~~
其实，从这份报告已经可以看出，留学生已经成了很多中国企业的招聘首选。所以，在这样的趋势下，留学也是会让你在未来拥有足够底气和优势的一项选择。
但是，不可避免地随着回国求职的海归人数增多，留学生的优势仍在，但不再稀缺。
诚如一位国内用人单位HR所说：
“与国内一流大学毕业生相比，海外留学生不一定有绝对竞争优势。但对于有出海需求的企业，海外毕业、有工作经验，优势会突出些。”
所以，在此大环境下，提升留学含金量是就业力的最大保障。QS百强名校、热门专业、丰富实习就业经验……这样的背景总会受到就业市场青睐。
所以小嘉建议大家早一点开始着手软实力的积累与提升，既利于未来长足发展的积累，又对留学申请冲刺名校有所助益。
